大风说法 | 应届生收到公司《录用通知书》，刚花近9000元租房，便被HR告知“入职取消”，她的损失谁来承担？

毕业生拿到公司Offer后便赶去上海租房，没想到下午就被HR告知“入职取消”，她花钱租房的损失怎么办？

小盘（化名）是国内某高校艺术设计专业应届毕业生，今年4月底，她通过“Boss直聘”软件联系到上海某公司。根据“设计师”岗位招聘信息显示，薪资为8000元至1.2万元，学历不限、经验不限。

小盘和该公司HR沟通后，认为该公司的业务和她的专业方向比较符合，便有了入职意向，“因为有事情，我跟HR说，因为毕业设计还未完成，得等到5月以后才能入职。”5月6日，她前往上海参加该公司面试，“当时聊得还不错，HR表示会给我发一份笔试题，如果做的效果没问题，就可以来上班了。”

根据聊天记录显示，5月6日下午4时57分，小盘微信表示“面试题能现在发我吗？我想看一下，电脑不在身边，得协调一下时间。”5时49分，HR表示“复试题目已发，注意查收，请在3日内做完回复，谢谢。”后双方还沟通了答题回复的时间。

下午4时37分，HR询问“你最快什么时间可以入职？”小盘表示自己5月20日需要参加学校答辩，但可以先线上参与工作。晚9时30分，HR表示“今天有点晚了，明天下午电话沟通薪资、入职时间等问题吧。”

5月12日下午4时许，小盘和HR进行了电话沟通。她说，自己和HR沟通后，表示实习期薪资是8000元，转正后更高，并约定了入职时间，“我原计划毕业答辩后再入职，但HR很急切地希望我入职，说他们的项目缺人……”

5月13日下午，HR和小盘围绕毕业时间、三方协议、薪资具体金额等内容，在微信上进行了沟通

5月13日下午5时许，HR通过微信向小盘发送的《录用通知书》。随后，双方围绕小盘的毕业时间、签订三方协议、薪资具体金额等内容进行了沟通。小盘说，当时她希望HR先把学校的三方协议签了，但对方表示“已经选择了一起共事，彼此的信任还是要有的，你来的时候，带过来会帮你处理的……”她看HR这样说，便决定即可准备入职事宜。

5月14日上午，小盘前往上海租房，选中房子后支付了8777.93元的租金

5月14日上午，小盘前往上海租房，一上午看了十套房子，并在选中房子后支付了8777.93元的租金，“签了1年的合同，一次性交近9000元房租。”

小盘说，原以为工作稳定了，结果当天下午3时许，HR突然发来微信表示，因为老板认为她不适合他们公司，所以“入职取消”，“我心里一下空了，刚花了近9000元租房子，结果被告知入职取消了……我想理论，但对方将我拉黑。”

小盘在上海租好房后，当天下午便被HR告知“入职取消”并拉黑

5月16日，华商报大风新闻记者联系到小盘，她说，因为被HR“放鸽子”，让她不仅要承受经济上的损失、时间的浪费，还产生了很多问题需要她花时间去处理，“即便顺利转租，我也要承担1500元的违约金损失，感觉很糟心……”

小盘说，如果入职，这是她的第一份正式工作，但该公司不顾契约精神，私自取消了“入职”，“如果公司不满意，完全可以不用发Offer，我是看到Offer后，才选择去租房子的。如今该公司的‘爽约’对我造成了经济损失，还反手将我拉黑，我无法接受，我准备收集资料，走民事诉讼，希望维护自己的权益。”

根据《录用通知书》显示，现诚挚邀请您正式加入本公司。本公司将在您按照本通知书的要求提交合格的资料报到后录用您……您将在本公司担任设计师一职，试用期为三个月，本公司将与您订立固定期限劳动合同……特别提醒，您对本通知书的确认、接受，并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同的生效日期为准……

根据天眼查显示，该公司成立于2018年3月21日，公司法定代表人焦某，注册资本200万元。华商报大风新闻记者从小盘处获悉，该公司法定代表人姓名与HR姓名相同。

5月16日下午，根据“天眼查”提供的联系方式，华商报大风新闻记者多次尝试拨打该公司电话，但始终无法接通。随后，记者拨打了该公司HR的电话，但始终无人接听。随后，记者向该HR发短信表达采访意图，但截至发稿，无回复。

核心一：应届毕业生收到《录用通知书》后，公司以“老板认为不合适”为由“取消录用”是否合法？

北京市盈科（西安）律师事务所高级合伙人、陕西省清华大学校友会常年法律顾问、律师刘东晨说，根据《民法典》第四百九十五条第一款规定：“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。”因此，在本事件中，公司的行为不合法。

刘东晨说，公司发出《录用通知书》，应届毕业生收到通知书后愿意在未来与公司签订劳动合同，并为此进行了租房准备，双方意思表示一致，属于双方形成了预约合同，即约定在应届毕业生毕业后双方建立劳动关系。此时双方的预约合同已经依法成立，故公司单方面“取消录用”属于违约行为。

核心二：非应聘者原因，因公司单方面“取消录用”导致当事人租房等产生经济损失，能否要求公司赔偿？如何进行赔偿？

刘东晨说，根据《民法典》第四百九十五条第二款规定，“当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任”之规定。本事件中，应聘者依法可以要求公司承担预约合同的违约责任，赔偿应聘者因租房等产生的经济损失。但由于双方形成的是民事法律关系，而非劳动合同关系，因此维权需向人民法院提起诉讼。

另外，作为应届毕业生遇到此类问题，应聘者应首先向学校有关部门反映，由校方出面解决协调；同时，应聘者还可以向公司所在地的劳动监管部门投诉，以非诉讼方式解决矛盾。

特别提醒应届毕业生，在毕业时找工作，一定要签订校方、用人单位和应届毕业生的三方协议，这样在维权的时候有相应的证据。

华商报大风新闻记者张鹏康编辑董琳

（如有爆料，请拨打华商报新闻热线）